Все записи автора Дарья Козьякова

Ярмарка вакансий для инвалидов «Поверь в себя!»

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району информирует,

что 1 декабря 2017 года с 10.00 до 12.00 часов

состоится районная Ярмарка вакансий для инвалидов «Поверь в себя!».

         Целью проведения мероприятия является оказание содействия в трудоустройстве безработным и ищущим работу людям с инвалидностью.
         Свое участие в ярмарке подтвердили более 15 работодателей, ориентированных на трудоустройство инвалидов, а также образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, кадровые агентства, профильные государственные и общественные организации.
         Соискателям расскажут о требованиях к кандидатам, специфике предлагаемой работы, мерах социальной поддержки и уровне заработной платы.
         Специалисты службы занятости населения проконсультируют соискателей по вопросам профессиональной ориентации и переобучения, организационно-правовым вопросам, предложат посетителям вакансии районного банка данных, а также проведут профориентационное тестирование и ознакомят с основными аспектами организации предпринимательской деятельности.
         Для всех желающих запланированы мастер-классы по составлению Резюме, обучающие семинары по самозанятости, и многое другое.

         Все услуги предоставляются бесплатно. Вход на мероприятие свободный.

Открытый чемпионат Пустошкинского района по волейболу среди мужских и юношеских команд.

         С 12 по 26 ноября 2017 года в спортивном зале «Строитель» г. Пустошка прошёл открытый Чемпионат района по волейболу среди мужских и юношеских команд. В соревновании приняли участие мужская сборная команда Пустошкинского района на базе д. Алоль и д. Яссы, молодёжная команда г. Пустошка, молодёжная команда ДЮСШ г. Невель, молодёжная команда п. Идрица (воспитанники МБОУ ДО «Себежский ДЮКФП» тренер Шаров А.), мужская сборная г. Пустошка.
         12 ноября команда п. Идрица со счётом 3:1 переиграла команду « Алоль» и со счётом 3:0 молодёжную команду г. Пустошка.
         26 ноября состоялись финальные игры. В тяжелейшей борьбе со счётом 3:2 юноши из Идрицы переиграли мужскую сборную г. Пустошка, со счётом 3:1 молодёжную команду г. Невель и стали победителями Чемпионата.
         На втором месте команда г. Пустошка, на третьем сборная команда «Алоль».

         На фото:победители и призёры Чемпионата, команда п. Идрица: Болатаев Алан, Зайцев Никита, Гаморчук Дмитрий, Дмитров Илья, Гаморчук Игорь, Шкультецкий Илья, Журавлёв Максим.

Услуги для бизнеса через МФЦ

         Обращаем внимание субъектов малого и среднего предпринимательства области, что с 1 октября 2017 года в государственном бюджетном учреждении Псковской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области» предоставляются следующие услуги для бизнеса (в рамках соглашения с акционерным обществом «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства»):

  1. Услуга по подбору по заданным параметрам информации о недвижимом имуществе, включенном в перечни государственного и муниципального имущества, предусмотренные частью 4 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и свободном от прав третьих лиц.

         В рамках услуги предоставляется информация о государственном и муниципальном недвижимом имуществе, которое включено в перечни государственного и муниципального имущества, свободного от прав третьих лиц.
         Субъект МСП при обращении за услугой может задать интересующие его параметры объекта недвижимого имущества:

  1. Наименование объекта: здание / сооружение / помещение / земельный участок.
  2. Местонахождение (информация об имуществе предоставляется в рамках того субъекта РФ, в котором подано заявление).
  3. Площадь (максимальная и минимальная).

         Субъект МСП в результате получит следующую информацию:

  • Наименование объекта.
  • Адрес (при отсутствии адреса – описание местоположения объекта недвижимости).
  • Площадь (для земельных участков, зданий, помещений; для иных объектов – основная характеристика).
  • Назначение:

         для зданий – жилое, нежилое, складское, производственное, торговое помещение и т.д.,
         для земельных участков – категория земель и вид разрешенного использования

  • Кадастровый номер.
  • Форма собственности (федеральная, собственность субъекта РФ, муниципальная).
  • Правообладатель.
  • Реквизиты нормативного правового акта, которым объект недвижимого имущества включен в перечень.
  1. Услуга по предоставлению по заданным параметрам информации об организации участия субъектов малого и среднего предпринимательства в закупках товаров, работ, услуг, в том числе инновационной продукции, высокотехнологичной продукции, конкретных заказчиков, определенных Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

         В рамках услуги предоставляется информация о конкретных заказчиках, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.11.2015 № 2258-р и чьи проекты планов закупки должны предусматривать участие субъектов МСП в закупке. Субъект МСП при обращении за услугой указывает заказчиков и интересующие в отношении них параметры о:

  • Процедурах закупки, с указаниям особенностей участия субъектов МСП в закупках заказчиках.
  • Утвержденной заказчиком программе партнерства.
  • Реестре субъектов МСП, присоединившихся к программе партнерства и требованиях для присоединения к программе.
  • Созданном заказчиком совещательном органе.
  • Представителях общественных объединений субъектов МСП, входящих в состав совещательного органа.
  • Проведении заказчиком мероприятий по обучению субъектов МСП в части участия в закупках.
  • Наличии утвержденного заказчиком перечня товаров, работ, услуг, закупаемых у субъектов МСП.
  • Наличии критериев отнесения продукции к инновационной или высокотехнологичной, утвержденных отраслевыми федеральными органами исполнительной власти.
  • Закупках товаров, работ, услуг, в т.ч. закупках инновационной продукции, высокотехнологичной продукции, планируемых заказчиком на текущий календарный год.
  1. Услуга по предоставлению по заданным параметрам информации о формах и условиях финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

         В рамках услуги предоставляется информация о:

  1. Формах и условиях гарантийной поддержки АО «Корпорация «МСП»
  2. Финансовых партнерах АО «Корпорация «МСП» и оказываемой ими финансовой поддержке.
  3. Услуга по информированию о тренингах по программам обучения АО «Корпорация «МСП» и электронной записи на участие в таких тренингах.

         Результатом оказания услуги является документ, содержащий информацию о тренингах по программам обучения АО «Корпорация «МСП», включающий в том числе следующую информацию:
         – название тренинга,
         – описание тренинга,
         – продолжительность тренинга,
         – дата/период проведения тренинга,
         – адрес проведения тренинга,
         – наименование организатора проведения тренинга, ссылка на официальный сайт, номер телефона, адрес электронной почты,
         – ФИО тренинга,
         – наличие свободных мест.

  1. Услуга по предоставлению по заданным параметрам информации об объемах и номенклатуре закупок конкретных и отдельных заказчиков, определенных в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», у субъектов малого и среднего предпринимательства в текущем году.

         Результатом оказания услуги является информация об объемах и номенклатуре закупок конкретных и отдельных заказчиков, определенных в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в частности, о закупках конкретных федеральных заказчиков, определенным распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.11.2015 № 2258-р, конкретных региональных заказчиков, определенных распоряжением Правительства Российской Федерации от 19.04.2016 № 717-р, а также отдельных заказчиков, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.11.2015 № 1169.

  1. Услуга по предоставлению информации об органах государственной власти Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, о мерах и условиях поддержки, предоставляемой на федеральном, региональном и муниципальном уровнях субъектам малого и среднего предпринимательства.

         Результатом оказания услуги является информация о об органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, о мерах и условиях поддержки, предоставляемой на федеральном, региональном и муниципальном уровнях субъектам малого и среднего предпринимательства.

  1. Услуга по регистрации на Портале Бизнес-навигатора МСП.

         Результатом оказания услуги является регистрация нового пользователя на Портале Бизнес-навигатора МСП.
         Регистрация осуществляется в целях оказания заявителю информационной и маркетинговой поддержки посредством Бизнес-навигатора МСП, использование которого предоставляет возможность получателям поддержки определить доступную рыночную нишу для открытия или расширения бизнеса, рассчитать примерный бизнес-план, получить информацию о кредитных продуктах банков, включая информацию о банках, контактных данных региональной гарантийной организации, о планах закупки товаров, работ, услуг конкретных и отдельных заказчиков, определяемых Правительством Российской Федерации, о мерах поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, о недвижимом имуществе, включенном в перечни государственного и муниципального имущества, предусмотренные частью 4 статьи 18 Федерального закона № 209-ФЗ, о местоположении, времени работы и контактных данных МФЦ, других организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства.

Соревнования по КЭС-баскету

         23 ноября в Себежском районе прошли соревнования муниципального этапа школьной баскетбольной лиги «КЭС-БАСКЕТ». В соревнованиях приняло участие 5 команд девушек и 3 команды юношей.
         У девушек призовые места расположились следующим образом:
         1 место Идрицкая СОШ,
         2 место Сосновоборская СОШ,
         3 Место Себежская  ООШ,
         4 место Себежская СОШ,
         5 место Кузнецовская СОШ.
         У парней 1 место с большим отрывом заняла Себежская СОШ, 2 место – Идрицкая СОШ, 3 место – Себежская ООШ.
         Самыми ценными игроками были признаны Гангу Яна(Идрицкая СОШ), Ковалев Андрей(Себежская СОШ).
         Призеры и лучшие игроки были награждены кубками, медалями, почетными грамотами ШБЛ «КЭС-БАСКЕТ».

Открытое первенство ДЮСШ г. Верхнедвинска по волейболу среди девушек 2005 г.р. и моложе

         25 ноября 2017 года в г. Верхнедвинске прошло открытое первенство ДЮСШ по волейболу среди девушек 2005 г.р. и моложе, в котором приняли участие ведущие клубы детско-юношеского волейбола Витебской области: г. Верхнедвинск, г. Новополоцк, г.п. Бешенковичи, г.п. Шумилино и команда девушек из п. Идрица, воспитанниц Себежского ДЮКФП (тренер Шаров А.). Юные идричанки впервые приняли участие в соревнованиях такого уровня, призовых мест не заняли, но доведение счёта в партиях с лидерами соревнований, командой г. Новополоцк, до 17:25, игра с девушками г.п.Бешенковичи 1:2 позволяет надеяться на хорошие результаты в областных соревнованиях в будущем. Отличная организация, доброжелательное отношение хозяев соревнований дали положительный эмоциональный заряд на будущее девушкам.
         Участие в соревнованиях не было бы возможным без спонсорской помощи ЧПОУ «Автошкола 22-й район» директор Руденкова Н.Г.
         На фото: открытие соревнований, моменты игры, лучший игрок Идрицкой команды Голуб Екатерина.

Информация по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста

          Информация  службы занятости населения  по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования «Себежский район»

         Существует такое понятие, как социально незащищённые слои населения, куда относятся люди, являющиеся инвалидами различной группы инвалидности.
         Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные способности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Благодаря возможности трудится люди, которые имеют ограниченные возможности, перестают чествовать себя ущербными и становятся полноценными участниками общества. При этом государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов.
         На территории  района проживает инвалидов по данным Отделения Пенсионного фонда Российской области по состоянию на 1 августа 2017 года:

Наименование района всего 1 группа 2 группа 3 группа
1 2 3 4 5
Себежский 1266 141 521 604

Инвалидов трудоспособного возраста:

Всего Работающих 1 группа/работ. 2 группа/работ. 3 группа/работ.
1 2 3 4 5
493 103 50/1 173/17 270/85

         На территории Российской Федерации действуют два главных документа, которые четко регламентируют возможности инвалидов заниматься трудом – это Трудовой Кодекс РФ  и Федеральный Закон № 181 «О социальной защите инвалидов». Согласно нормам статьи 64 Трудового Кодекса  ни один работодатель,  в том, числе и самозанятость (имеющих штатную численность наёмных работников свыше 35 единиц) не вправе ограничивать права людей имеющих рекомендации медико-социальной врачебной экспертизы.
         Для соблюдения выполнения требований кодекса законов  о труде инвалидов в организациях был разработан Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», по которому существует распределение зон ответственной для государственных структур в области выполнения и соблюдения требовании: органы исполнительной власти в соответствии с данным Федеральным Законом обязаны разработать нормы квотирования для каждой организации по определению наименьшего количества рабочих мест, для данной категории, подлежащих трудоустройству.
         Статья 21 вышеназванного Закона устанавливает четкие требования к количеству людей имеющих статус инвалида, которые подлежат трудоустройству в организации. Количество инвалидов в организации опирается на штатную численность всей компании. Чем крупнее производство, тем больший процент людей, имеющих ограничения, надлежит принять на работу.   В организациях, где общая численность больше ста человек, работодатель обязан принять в штат инвалидов в количестве  от 2 до 4% среднегодовой штатной численности  трудоустроенных работников. В более мелких компаниях, где численность начинается  с цифры в 35 человек, но не превышает 100, размер квоты на прием инвалидов установлен 3%.
         В обязанности территориальных служб занятости входит постоянный мониторинг по  исполнению программы квотирования работодателями.    Обязанность служб занятости предоставление услуг инвалидам трудоспособного возраста, содействия в трудоустройстве. В течение 9 месяцев в службу занятости обратилось 23 инвалида трудоспособного возраста:

Виды услуг Количество оказанных услуг  службы занятости Причина снятия с учета
         1          2          4
Содействие в поиске работы          23          Нарушение – неявка на перерегистрацию
         9 инвалидов
Профориентация          10          Профессиональное обучение
         3 инвалида
Психологическая поддержка          4          Отказ от услуг
         5 инвалидов
Участие в ярмарках вакансий          2          Трудоустройство
         6 инвалидов
Социальная адаптация          2
Информирование о вакансиях на Портале          23
Профессиональное обучение          3

Начальник Отделения                                                       Л.М. Самсонова

День матери

         Из поколения в поколение в жизни каждого самый дорогой и любимый человек – мама. Это первый человек, которого мы видим, который будет заботиться о нас всю свою жизнь.
         В 1998 году депутат Государственной Думы РФ, член ЦК КПРФ Апарина Алевтина Викторовна выдвинула инициативу учреждения официального праздника для наших мам – Дня матери. Также Апарина А.В. состояла в Комитете Государственной думы по делам женщин, семьи и молодежи. Так Указ Президента России Б. Н. Ельцина от 30 января 1998 года №120 «О Дне матери» закрепил этот праздник на официальном уровне в России.
         Праздник учрежден с целью поддержания традиции бережного отношения к женщине, закрепления семейных устоев, а также для того, чтобы особо отметить значение в нашей жизни главного человека — Матери. В разных странах этот день приходится на разные даты, в основном в мире День матери отмечается во второе воскресенье мая, а в России празднование проходит в последнее ноябрьское воскресенье. В 2017 году День матери выпадает на 26 ноября и справляется на официальном уровне 20-й раз.
         Впервые праздник прошел 30 октября 1988 года в школе № 228 города Баку. Его автором стала учительница русского языка и литературы Э. Гусейнова. Мероприятие получило широкое освещение в газетах и журналах, встретив всеобщую поддержку и одобрение. В прессе публиковались сценарии, обоснование необходимости чествовать матерей. Средние образовательные учреждения поддержали бакинскую традицию.
         Для России этот праздник сравнительно молодой. Однако во всем мире (по крайней мере, в большинстве стран) уже четвертое столетие отмечается Mothering Sunday – аналог нашего Дня матери.
         Среди многочисленных праздников, отмечаемых в нашей стране, День матери занимает особое место. Это праздник, к которому никто не может остаться равнодушным. В этот день хочется сказать слова благодарности всем Матерям, которые дарят детям любовь, добро, нежность и ласку.
         Поздравьте своих матерей с этим днем и почаще говорите им теплые слова!

 

Вакансии Псковской таможни

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району призывает молодежь, проживающую на территории муниципального образования «Себежский район» принять участие в конкурсе вакансий Псковской таможни.

         Большое количество должностей Псковской таможни остается вакантным, в том числе и на постах Себежского района. Псковская таможня проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Главный государственный таможенный инспектор (по связям с общественностью) Псковской таможни Наталья Князева, извещает о прием документов, которые принимаются в понедельник, среду и пятницу с 14.00 до 16.00. Учитывая большое количество вакансий, влекущее за собой большое количество желающих участвовать в конкурсе, а также большой объем подготовительной работы по изучению и обработке документов для участия в конкурсе, Псковская таможня рекомендует не откладывать подачу документов на последние дни приема документов. Перед посещением таможни с целью подачи документов для участия в конкурсе необходимо внимательно и в полном объеме ознакомиться с объявлением о конкурсе. Информация с перечнем должностей, списком необходимых документов, о квалификационных требованиях к должностям, об адресах для обращения и подачи документов, о времени приема документов, а также номер телефона для справок размещены на сайте таможни, раздел «Таможни. Псковская таможня. Информация о кадровом обеспечении таможенного органа. Вакансии Псковской таможни». Псковская таможня приглашает на службу на таможенные посты МАПП Бурачки (Себежский район, российско-латвийская граница) – 11 вакансий, МАПП Убылинка (Пыталовский район, российско-латвийская граница) – 19 вакансий, МАПП Шумилкино (Печорский район, российско-эстонская граница), МАПП Куничина Гора (Печорский район, российско-эстонская граница) и другие таможенные посты Псковской таможни, а также в функциональные отделы.
         Конкурс проводится в два этапа.
         Первый этап – прием документов. Следует обратить внимание, что несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. По окончании приема документов гражданам, претендующим на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, и гражданским служащим (работникам) в обязательном порядке необходимо пройти предварительное психологическое тестирование, а также тестирование на владение государственным языком Российской Федерации, на знание законов по противодействию коррупции, основ делопроизводства и документооборота, информационно-коммуникационных технологий. Запись на тестирования производится в день приема документов.
         Второй этап – письменное тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Псковской таможни. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется конкурсантам по почте письмом с уведомлением по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе. Документы по объявленному конкурсу принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте таможенного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Карта МИР для пенсионеров

         Отделение ПФР по Псковской области: Перевод пенсионеров карту «МИР» будет проходить с максимальным удобством, делая его практически незаметным для лиц пенсионного возраста.
         В связи с вопросами пенсионеров региона о выдаче новых банковских карт «МИР» для перечисления пенсии Отделение ПФР по  области дает разъяснения.
         В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 №88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральный закон «О национальной платежной системе» на кредитные организации возлагаются определенные обязанности при осуществлении операций с суммами пенсий и иных социальных выплат.
         В частности, они обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам при их обращении с 1 июля 2017 года за открытием банковского счета в целях получения выплат только национальные платежные инструменты. Таковыми являются банковские карты российской платежной системы «Мир», которые вправе выпускать кредитные учреждения.
         Таким образом, пенсионерам, пенсия которым назначается после 1 июля 2017 года, и которые изъявили желание получать ее через кредитные учреждения (независимо от того, в каком конкретно кредитном учреждении открывается счет), будет выдаваться банковская карта национальной платежной системы «Мир».
         Что касается лиц, уже получающих пенсии и иные социальные выплаты с использованием карт, не являющихся национальным платежным инструментом – новые карты им будут выданы по истечении срока действия прежних, но не позднее 1 июля 2020 года. Таким образом, перевод выплаты пенсий и других выплат, осуществляемых органами ПФР, на национальную платежную систему «Мир» будет постепенным.
         В тоже время, по своему желанию пенсионер может получить карту «Мир» и перевести на нее выплату пенсии и сегодня, не дожидаясь окончания срока действия своей прежней карты. Подать заявление в Пенсионный фонд об изменении способа доставки можно в электронном виде – через портал госуслуг или электронный сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
         Таким образом, перевод пенсионеров на новые карты будет проходить с максимальным удобством, делая его практически незаметным для лиц пенсионного возраста.
         Важно, что никакие изменения не отразятся на пенсионных перечислениях и не приведут к сбоям в их выплате.

Утвержден новый регламент по выдачи пропусков в погранзону

         Пограничное управление ФСБ России по Псковской области информирует жителей и гостей нашего региона о том, что с 01 января 2018 года вступает в законную силу приказ Директора ФСБ России от 07 августа 2017 года № 455 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче пропусков для въезда (прохода) лиц и транспортных средств в пограничную зону, разрешений на хозяйственную, промысловую и иную деятельность, проведение массовых общественно-политических, культурных и других мероприятий, содержание и выпас скота в пограничной зоне, промысловую, изыскательскую и иную деятельность в российской части вод пограничных рек, озер и иных водных объектов, где установлен пограничный режим».
         Данный приказ признает утратившим силу приказ Директора ФСБ России от 13 ноября 2017 года № 572, действующий в настоящее время.
         Новый Административный регламент, текст которого находится в открытом доступе, определяет порядок и последовательность процедур по выдаче пограничными органами пропусков для въезда (прохода) лиц и транспортных средств в пограничную зону.Отмечается, что данным приказом сократился срок предоставления государственной услуги. С начала следующего года выдача пропуска в пограничную зону гражданину Российской Федерации будет осуществляться не позднее 15 рабочих дней, а иностранному гражданину — 30 рабочих дней, со дня регистрации заявления (ходатайства) о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов.
       Приказом определен исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги и подлежащих представлению заявителем, а также порядок их предоставления.
         Пограничное управление напоминает, что для оформления пропуска необходимо обращаться заблаговременно. Заявление также можно подать в форме электронных сообщений на адрес электронной почты Пограничного управления — pu.pskovobl@fsb.ru.
         Для получения консультаций по оформлению пропусков в пограничную зону обращаться по адресам и контактным телефонам:
         1. Пограничное управление ФСБ России по Псковской области:
180019 г. Псков, ул. Инженерная, д.113
8 (8112) 69-82-67 (бюро пропусков), 698–108 (дежурный).
         2. Отдел (пограничная комендатура) в г. Гдове Пограничного управ-ления ФСБ России по Псковской области:
181600 г. Гдов, ул. Ленинградская, д.9
8 (231 — код для звонка из г. Пскова, 81131 — код для звонка из других городов РФ), 2-13-31 (дежурный).
         3. Отдел (пограничная комендатура) в г. Печоры Пограничного управления ФСБ России по Псковской области:
181500 г. Печоры, ул. Приозерная, д.1
8 (248 — код для звонка из г. Пскова, 81148 — код для звонка из других городов РФ), 2-42-20 (дежурный).
         4. Отдел (пограничная комендатура) в г. Пыталово Пограничного управления ФСБ России по Псковской области:
181500 г. Пыталово, дер. Шелино
8 (247 — код для звонка из г. Пскова, 81147 — код для звонка из других городов РФ), 2-18-05 (дежурный).
         5. Отдел (пограничная комендатура) в г. Себеже Пограничного управления ФСБ России по Псковской области:
182250 г. Себеж, пер. Почтовый, д.4 «Е»
8 (240 — код для звонка из г. Пскова, 81140 — код для звонка из других городов РФ), 2-27-97 (дежурный).
         6. Отделение (пограничная застава) в г. Невель Пограничного управления ФСБ России по Псков¬ской области:
182500 г. Невель, ул. Ленкоммуны, д. 28 «Б»
8(251 — код для звонка из г. Пскова, 81151 — код для звонка из других городов РФ), 2-14-62 (дежурный).

Пресс-служба Пограничного управления
ФСБ России по Псковской области

Источник: Псковская область. Официальный портал государственных органов

Новости с районной спартакиады

         20 ноября в рамках Десятой районной Спартакиады школьников состоялись соревнования по баскетболу среди основных школ Себежского района. Соревнования среди мальчиков прошли на базе Себежского филиала Псковского агротехнического колледжа. В игре приняли участие три команды – Себежской основной школы, Себежской и Идрицкой средних школ. Интересный матч смогла посетить и Уполномоченный по правам ребенка в Псковской области Соколова Н.В. По результатам соревнований места среди юношей распределились следующим образом:
         1 место –Себежская средняя школа
         2 место – Идрицкая средняя школа
         3 место – Себежская основная школа
         На базе спортивного зала Себежской средней школы соревновались девочки из пяти образовательных организаций района. На 1 месте — команда Себежской средней школы, 2 место — Себежская основная школа, 3 место — Кузнецовская средняя  школа, 4 место — Идрицкая средняя и на 5 месте — Сосновоборская средняя школа.
         Выражаем благодарность тренерскому составу и судьям соревнований – Максимову Д.Г. и Васильеву П.В.

Советы родителям и выпускникам по профориентации

         Отделение ГКУ ПО «Областной центр  занятости населения» по Себежскому району  публикует  советы родителям и выпускникам  по профориентации.

Что нужно знать при выборе учебного заведения

      Возможно, выбранную вами профессию можно получить в нескольких учебных заведениях. В таком случае возникает проблема выбора учебного заведения. Правильный выбор можно сделать, узнав все об этих учебных заведениях.
      Собирая информацию об учебном заведении, следует получить ответы на следующие вопросы:

  • Какой уровень образования позволяет получить учебное заведение (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее)?
  • По каким специальностям и специализациям осуществляется профессиональная подготовка?
  • Какая квалификация присваивается по окончании учебного заведения?
  • Каковы предоставляемые формы обучения (дневная, вечерняя, заочная)? Платное или бесплатное обучение? Размер оплаты?
  • Какие требования предъявляются к поступающим (возраст, состояние здоровья, пол, уровень образования)?
  • Каков порядок приема в учебное заведение (сроки подачи документов, сроки сдачи экзаменов, льготы поступающим)?
  • Какова продолжительность обучения?
  • Оказывает ли учебное заведение помощь в трудоустройстве выпускников?
  • Есть ли подготовительные курсы. Когда они начинают работать и какая оплата?
  • Когда проводятся «Дни открытых дверей» в учебном заведении?
  • Адрес учебного заведения и его полное название?

Памятка выбирающему профессию

      Выбор профессии — сложный и ответственный шаг в твоей жизни.
      Не предоставляй выбор своей будущей профессии случаю.
      Пользуйся информацией профессионалов.
      Профессию надо выбирать обдуманно, с учетом своих способностей, внутренних убеждений (только равнодушные идут куда придется),реальных возможностей, взвесив все «за» и «против».
            С ЭТОЙ ЦЕЛЬЮ:

  • Изучи глубже самого себя:

разберись в своих интересах (что тебе интересно на уровне хобби, а что может стать профессией), склонностях, особенностях своего характера и физических возможностях.

  • Подумай, какие у тебя сильные и слабые стороны, главные и второстепенные качества.
  • Ознакомься с профессиями, которые соответствуют твоим интересам и способностям. Прочти побольше книг, статей, журналов.

      Наметь предварительно избираемую профессию или группу родственных профессий.

  • Побеседуй с представителями избираемых профессий, постарайся побывать на рабочем месте этих специалистов, ознакомься с характером и условиями труда. Продумай, как, где и когда можно попробовать свои силы в этом деле практически и — действуй!
  • Ознакомься с учебными заведениями, в которых можно получить избранную профессию.
  • Сопоставь свои личные качества и возможности с характером той профессии, которую ты выбрал.
  • Приняв решение, не отступай перед трудностями. Будь настойчив в достижении намеченных целей.

Рекомендации родителям по профориентации

  1. Информацию о профессиональных планах ребенка можно получить только в ходе откровенной беседы с ним, ни в коем случае не на бегу. Лучше всего завести разговор как бы «к слову». При этом старайтесь проявлять терпение, такт и искреннюю заинтересованность.
  2. Если старшеклассник не может четко сформулировать свои планы, надо попытаться понять, с чем это связанно.
  3. Полезно предложить ребенку поработать на осенних или зимних каникулах, выбрав какое-то конкретное занятие.
  4. Если Вас огорчает профессиональный выбор ребенка, не отговаривайте его и не запрещайте ему что-то категорично. Постарайтесь выяснить, на чем основан его выбор.
  5. Если старшеклассник только мечтает, а ничего не делает, надо помочь ему составить конкретный план, обсудив, сколько времени у него есть и что необходимо успеть.
  6. Помогите своему ребенку подготовить «запасной вариант» на случай неудачи на выбранном пути.

      Нет проблем у тех мам и пап, чьи дети с ранних лет мечтают о карьере врача, космонавта или юриста и с упорством штудируют учебники, готовясь к поступлению в вуз. Впрочем, по заверениям специалистов, таких детей меньшинство, гораздо больше тех, у кого выбор профессии вызывает серьезные сомнения и трудности. Что делать родителям в такой ситуации? Разворачивать серьезную профориентационную работу! Причем вопрос о том, куда пойти учиться, лучше начинать решать еще в 8-9-м классе.

Вместе, но не вместо

      Главное для родителей – отдавать себе отчет в том, что они лишь помогают ребенку определиться, а вовсе не определяются вместо него. Помогают – потому что большинство детей в 14-16 лет еще психологически не готовы сделать выбор самостоятельно, более того, значительная часть их испытывает страх перед необходимостью принятия решения. За долгие годы учебы в школе им предлагались в основном готовые решения, все было известно наперед и определено расписаниями и учебными планами. И растерянность подростка, когда ему вдруг предлагают определиться в таком архиважном вопросе, вполне понятна. Так что вряд ли родителям стоит так уж рассчитывать на полную самостоятельность ребенка в выборе профессии: ваш повзрослевший малыш подсознательно ждет совета от старших, даже если прямо он об этом не говорит. С другой стороны, нельзя полностью снимать с него ответственность за совершаемый выбор. Важно, чтобы у него сложилось ощущение, что это он так решил. Ведь если подростку кажется, что профессию он выбрал не сам, то и учится он не для себя, воспринимая учебу как скучную и тягостную обязанность.
      Но, разумеется, действенная профориентационная работа возможна только в тех семьях, где налажена доверительная атмосфера. Если же диалога не получается и обсуждение любого вопроса заканчивается открытой конфронтацией, значит, сначала надо восстанавливать «погоду в доме» (и лучше при помощи психолога), а уж потом заниматься планированием будущего.

7 шагов к решению

     Итак, задача родителей – не навязывать подростку уже готовое решение, а помочь ему определиться самому. Как это сделать?
     ШАГ 1. Составьте таблицу профессиональных предпочтений. Выбирая профессию, человек выбирает не только способ добывания денег, но и социальную среду, образ жизни. Предложите ребенку подумать над тем, каким требованиям, по его мнению, должна отвечать его будущая работа. Составьте максимально подробный список таких требований (уровень заработной платы, характер и условия труда, престижность, занятость, реальное трудоустройство и т. д.). Впишите эти пункты в столбцы, а в строки – названия профессий, кажущихся ребенку наиболее привлекательными. Заполняя таблицу, сопоставляйте требование и профессию: если они совпадают, ставьте в этой клетке плюс, если нет – минус. Проанализируйте, какая профессия набрала плюсов больше всего. Возможно, около этой специальности ребенку и стоит искать свое призвание.
     Разумеется, такой способ профориентации – не самый точный. Но его преимущество в том, что он предлагает школьнику самостоятельно поразмышлять (и может быть, впервые!) над личной системой ценностей, над тем, каким он видит свое будущее.
     ШАГ 2. Расширяйте знания о профессиональном мире. Чтобы выбирать, нужно знать, из чего выбирать. Между тем очевидно, что жизненный опыт подростка ограничен, его представления о трудовой деятельности отрывочны, а подчас и нереалистичны. Например, многие старшеклассники утверждают, что собираются стать менеджерами, но на вопрос о том, что это за работа, внятно ответить не могут. Другие смешивают понятия «профессия» и «должность», например заявляют: «Хочу быть начальником!» Кто-то говорит, что любит играть в компьютерные игры, получать информацию из Интернета, поэтому хочет стать программистом. А ведь программист – отнюдь не просто пользователь компьютера. Задача родителя – выступить экспертом, поделиться той информацией, которой он владеет: рассказать, что представляет собой та или иная профессия, какие ограничения она накладывает.
     К профориентационной работе можно привлечь друзей и знакомых. Например, если ваше чадо подумывает, не стать ли ему юристом – и среди ваших знакомых как раз таковые имеются, – стоит попросить их пообщаться с вашим ребенком, даже сводить его к ним на работу. Опыт подобного общения может заставить подростка задуматься о том, насколько его представления о выбранной специальности соответствуют действительности.
     ШАГ 3. Больше информации! Активно (и вместе с ребенком!) собирайте информацию о рынке труда, о новых и перспективных специальностях. В этом могут помочь ежегодно выпускаемые справочники, профессиональные журналы, а также интернет-сайты.  Иногда в подобных изданиях ребенок находит профессию, о существовании которой он не догадывался (и даже не догадывались его родители!).
     ШАГ 4. От слов – к делу. Но не стоит ограничиваться только рассказами и разговорами. Все мы знаем, что подростки довольно скептически относятся к мнению взрослых, особенно родителей. Гораздо важнее непосредственный опыт. Если ребенка заинтересовала какая-то профессия, предложите ему «порепетировать» ее в профильном кружке, секции, классе.
     ШАГ 5. Предложите ребенку пройти профориентационное тестирование. Чтобы выбрать профессию, необходимо не только разбираться в мире существующих профессий, но прежде всего познать себя – свои личностные качества, способности, стремления. Ведь очевидно, что карьерных высот человек скорее добьется в том деле, которое, с одной стороны, ему интересно, а с другой – соответствует его способностям. Например, дизайнеру важно иметь зрительную логику и образное мышление, журналисту – умение замечать детали и связно излагать мысли, инструктору по фитнесу – физическую подготовку и организаторские способности и т. д. В Интернете есть много толковых сайтов,  которые позволяют «нащупать» профессиональные интересы, личностные особенности, способности старшеклассника и соотнести эти параметры друг с другом. Однако надо иметь в виду, что цель таких тестов – не выдать на гора готовый ответ на вопрос «кем быть», а «запустить» процесс самопознания, помочь ребенку разобраться в том, какой он по складу характера, к чему у него есть склонности, а к чему нет. И ни в коем случае нельзя считать полученные результаты и выводы однозначно верными.
     ШАГ 6. В институт – на экскурсию. Неплохо сводить ребенка на «день открытых дверей» в вуз – и желательно не в один. Не придавайте таким походам чрезмерное значение – ведь совсем не обязательно, что именно здесь ваш отрок захочет провести свои студенческие годы. Идите в вуз просто как в музей – посмотреть, пообщаться, прочувствовать «мое – не мое».
     ШАГ 7. Обсуждайте альтернативы. Говоря с ребенком о будущей профессии, не зацикливайтесь на одном варианте. Как правило, сам подросток о запасном аэродроме не задумывается, поэтому для родителей важно поставить перед ним вопрос: что он будет делать, если ему не удастся реализовать намеченное? Наличие альтернативы позволяет снизить у ребенка напряжение и тревогу. Можно спросить прямо: «А чем ты собираешься заниматься, если у тебя не получится стать экономистом?» А можно обсуждать эту проблему применительно к третьим лицам: «Представляешь, Андрей всю жизнь мечтал стать футболистом, готовился к спортивной карьере, но получил травму, и ему пришлось уйти. Теперь он думает, кем быть».

Ошибка – тоже опыт

     Выбор профессии – дело, без сомнения, важное и ответственное, но не стоит относиться к нему как к процессу необратимому. Тот выбор, который делают наши дети сегодня, отражает лишь их нынешние интересы и потребности. Замечательно, если выбранная специальность всегда будет им интересна, ну а если их предпочтения изменятся – в этом нет никакой трагедии. Специалисты отмечают, что выбор профессии один раз и на всю жизнь уходит в прошлое. Мы живем в мире, который стремительно меняется. Невозможно предсказать, какова будет ситуация на рынке труда, скажем, лет через десять.
     Не исключено, что специальности, которые в настоящее время востребованы и высоко оплачиваются, совсем не будут таковыми и наоборот. Но в любом случае у каждого остается возможность что-то переиграть или начать заново.

    На территории нашего муниципального образования есть ряд организаций и учреждений, которые испытывают кадровый голод это «Себежская районная больница», школы, учреждения исполнения наказаний, ОВД Себежского района, и вся стать зайти в отделы кадров названных выше организаций заявить о себе, проговорить вопросы по целевым направлением и целевым договорам для поступления в ВУЗы и специальные образовательные учреждения. ЖЕЛАЕМ УСПЕХА!

Начальник отделения                         Л.М. Самсонова

Приезд Уполномоченного по правам ребенка

         20 ноября в нашей стране отмечается – День правовой помощи детям, и именно в этот день с рабочим визитом Себежский район посетила Уполномоченный по правам ребенка в Псковской области – Соколова Наталия Викторовна.
         В ходе рабочей поездки Н.В. Соколова смогла пообщаться со студентами Себежского филиала Псковского агротехнического колледжа, узнать их основные проблемы, пообщаться на тему трудоустройства и дальнейшего проживания в Себеже и Псковской области в целом.
         Далее в рабочем графике значился прием граждан Себежского района, который детский омбудсмен провела в Администрации Себежского района.
         Встречи с учащимися общеобразовательных учреждений были проведены в Себежской средней и Сосновоборской средней школах, где в ходе беседы с учащимися 7-11 классов Наталия Викторовна подняла проблему безопасности в Интернете, буллинг среди подростков, проблемы в подростковой и молодежной среде.
         В завершении визита Н.В. Соколова посетила Сосновоборский приют для детей.
         Визит Уполномоченного по правам ребенка в Псковской области помог детям узнать новую информацию и пообщаться с человеком, который в любой ситуации готов прийти и помочь каждому ребенку!

Урок пенсионной грамотности

         Как увеличить свою будущую пенсию узнали старшеклассники Кузнецовской средней школы.
         Информационно-разъяснительная компания, направленная на повышение пенсионной грамотности среди молодёжи, активно проводится на территории Себежского района. Так, 17 ноября текущего года урок пенсионной грамотности для старшеклассников МБОУ «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» провела начальник Управления ПФР в Себежском районе Наталья Еремеева.
         Наталья Юрьевна доступными словами объяснила, как устроена пенсионная система РФ, каковы правила формирования их будущей пенсии. Ребята с большим увлечением прослушали лекции о роли белой зарплаты в формировании их будущих пенсионных прав, новой пенсионной формуле, порядке обмена страхового свидетельства. Она отметила, что такая информационная работа проводится с целью формирования у молодежи новой пенсионной культуры, основанной на принципе «Твоя будущая пенсия зависит от тебя! Сделай ее достойной!», для того, чтобы старшеклассники понимали, что с начала своей трудовой деятельности им необходимо самостоятельно контролировать свой лицевой счет в Пенсионном фонде. Это можно сделать с помощью Личного кабинета гражданина. И делая выбор между «белой зарплатой» и «зарплатой в конверте» необходимо понимать, что это выбор между большой и маленькой пенсией соответственно. В обсуждении темы урока участвовали 32 учащихся и 3 преподавателя школы. Классный час сопровождался презентацией нового учебного пособия «Все о будущей пенсии. Для учебы и жизни», учащиеся с интересом обсуждали вопрос о влиянии стажа и размера заработной платы на будущую пенсию, задавали вопросы о формировании пенсии с участием негосударственных пенсионных фондов и другие.
         Закрепить полученные знания школьники смогут, прочитав учебное пособие «Все о будущей пенсии: для учебы и жизни», подаренное всем присутствующим на занятии.

В гостях у “Надежды”

         21 ноября 2017 г. сотрудники МАУ «ИЦ «Себеж-Ресурс» побывали в гостях у ООО «Надежда» в п. Идрица, руководителем которого на протяжении последних пяти лет является Гаморчук Василий Николаевич.
         Основным направлением деятельности учреждения на сегодняшний день является производство чулочно-носочных изделий. Штатная численность сотрудников составляет 10 человек, которые изготавливают более 70 тысяч пар носков в месяц. Производственный потенциал организации использован не полностью, люди готовы производить и больше, но, как пояснил Василий Николаевич, существуют большие проблемы с реализацией продукции, из-за чего предприятие вынуждено работать в сокращенном рабочем режиме.В настоящее время постоянными потребителями чулочно-носочных изделий по Псковской области являются Почта России и Себежское, Опочецкое РайПО.
         Помимо основной деятельности, которую осуществляет предприятие, в ООО «Надежда» начато расширение и освоение нового вида производства, а именно выпечки хлеба. По словам Василия Николаевича, сейчас у него трудятся три пекаря. Поселок Идрица уже отведал вкусного местного хлеба, который временно пекут в арендуемой пекарне ИК-3, дабы освоить технологии для запуска производства. Но это лишь временные меры. На данный период в ООО «Надежда» уже полным ходом идет оборудование и отделка собственного помещения пекарни. Делясь своими планами, Василий Николаевич сообщил нам, что к Новому году производство будет налажено и запущено. Это позволит увеличить объемы выпекаемого хлеба, который вскоре смогут попробовать жители не только Идрицы, но и всего Себежского района.
         В завершение встречи нас пообещали пригласить на открытие новой пекарни. Надеемся, что в скором времени мы расскажем, где можно будет приобрести хлебо-булочные изделия местного производителя, и насладимся нашим себежским хлебом.

Состав молодежной территориальной избирательной комиссии Себежского района

         Определен состав молодежной территориальной избирательной комиссии Себежского района:
         Васильева Маргарита Ильинична, 1993 года рождения, образование высшее, старший специалист по делам молодежи  МАУ ИЦ «Себеж-Ресурс», предложена для назначения Себежским районным местным  отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», председатель молодежной территориальной избирательной комиссии Себежского района.
         Матвеева Ирина Андреевна, 1989 года рождения, образование высшее, учитель истории и обществознания МБОУ «Себежская средняя общеобразовательная школа», предложена для назначения собранием трудового коллектива;
         Никитина Дарья Игоревна 1991 года рождения, образование высшее,  главный  специалист отдела бухгалтерского учета Администрации Себежского района, муниципальная   служащая, предложенная для назначения собранием трудового коллектива;
         Прокопович Юлия Игоревна,  1992 года рождения, образование высшее, главный специалист отдела образования Администрации Себежского района,  предложенная для назначения собранием трудового коллектива;
         Пугавьева  Оксана Александровна,  1991 года рождения, образование высшее, корреспондент  МУП Себежского района «Районная газета «Призыв», предложенная для назначения собранием трудового коллектива;
          Романова Елена Николаевна, 1999 года рождения, образование среднее, студентка  Себежского филиала Псковского агротехнического колледжа, предложенная для назначения собранием коллектива по месту учебы;
          Соколов Сергей Алексеевич, 1997 года рождения, образование среднее, студент Себежского филиала Псковского агротехнического колледжа, предложен для назначения собранием коллектива по месту учебы.

Внеплановые проверки земельных участков с/х назначения

          В ноябре 2017 г. отделом муниципального контроля и сельского хозяйства проведено 3 внеплановых проверки земельных участков сельскохозяйственного назначения принадлежащих гражданам на праве собственности и аренды.
          В ходе проверок были выявлены признаки правонарушений, предусмотренных ст. 8.7 (Невыполнение обязанностей по рекультивации земель, обязательных мероприятий по улучшению земель и охране почв) и ст. 8.8 (Использование земельных участков не по целевому назначению, невыполнение обязанностей по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому назначению) КоАП РФ. Материалы направлены для принятия решения о привлечении виновных лиц к административной ответственности в управление Россельхознадзора по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям.  Правонарушителей, в случае возбуждения дела об административном правонарушении, ждет минимальный штраф в размере 30 000 рублей.

Изменения в работе городской бани

          По возникшему вопросу закрытия городской бани МУП Себежского района «Теплоэнергия» размещает официальную информацию об отсутствии действий, направленных на закрытие городской бани. Финансовые убытки от предоставления данной услуги действительно существуют. Возмещение производится.
          В целях снижения затрат с 1 декабря 2017 года будет увеличена стоимость одной помывки до 200 рублей, а также изменен график работы бани: суббота с 10.00 часов до 22.00 часов (мужской день), воскресенье с 10.00 часов до 22.00 часов (женский день). Время работы кассы предприятия по приему платежей не изменится: пятница, суббота, воскресенье с 10.00 часов до 21.00 часа.
          Данная информация будет размещена в районной газете «Призыв».

Директор МУП Себежского района
“Теплоэнергия”                                                         Красовская Л.Ю.

Выездной прием граждан в ИК-3

         Управление ПФР в Себежском районе провело выездной приём в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Псковской области.
         В начале ноября 2017 года Управление ПФР в Себежском районе Псковской области провело выездной приём граждан отбывающих наказание в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Псковской области.
         Приём граждан отбывающих наказание провела в формате встречи «вопрос-ответ» начальник отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц УПФР в Себежском районе Алла Михайлова.
         В ходе встречи Алла Михайлова ответила на вопросы осужденных, а именно  их интересовали вопросы о праве на досрочное назначение пенсии по старости для граждан, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сроки выплаты пенсии и других выплат ПФР в месяц освобождения гражданина, о сроках исполнения запроса пенсионного дела при смене места жительства, кто имеет право на федеральную социальную доплату (ФСД) и что влияет на размер ФСД и другие вопросы.
         Кроме того, Алла  Анатольевна разъяснила о порядке обращения федеральных льготников с  заявлением об отказе от получения набора социальных услуг (его части) в пользу денежного эквивалента, либо о возобновлении предоставления набора социальных услуг.
         Подобные встречи проводятся регулярно и помогают улучшить координацию в работе между исправительным учреждением и Пенсионным фондом. Кроме этого, они помогают в разрешении спорных вопросов, что способствует уменьшению количества обращений, жалоб и заявлений по вопросам пенсионного обеспечения.

Яндекс.Метрика