Архивы категории: Новости учреждений

Востребованные профессии 2017 г.

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району информирует старшеклассников  школ и их родителей о  востребованных профессиях

         Востребованные профессии 2017-2020 — список таких профессий важен не только для старшеклассников, которые выбирают профессию, но и для тех, кто решился изменить свою профессию на более перспективную, востребованную и выше оплачиваемую.
         Поэтому перед тем, как принять решение о получении или изменении профессии нужно изучить вопрос о тенденциях и трендах в экономике, о том, какие профессии сейчас востребованы и будут востребованы в ближайшие годы.
         По-прежнему высок спрос на программистов, некоторые считают, что этих специалистов стало уже слишком много, как юристов и экономистов. Но это миф. По данным многих исследований, потребность в программистах  покрыта в мире не более, чем на 20%. Поэтому смело идите учиться на программистов!
          Растёт спрос на специалистов интернет-маркетинга.
         По-прежнему нужны маркетологи, но компании переходят для поиска клиентов в интернет, поэтому акцент делается на интернет-маркетинге. Сейчас нужна не яркая и броская реклама, а деликатное и грамотное продвижение товаров и услуг. Сегодня маркетолог  — это специалист, владеющий инструментами smm, digital- и вирусного маркетинга, умеющий работать с большими данными.
          Появился спрос на инженеров.
         Рынок этих специалистов был потерян и поэтому сейчас специалисты для реального производства ценятся очень высоко и стоят особенно дорого. В условиях стремительного развития технического прогресса очень востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, специалисты в области робототехники. Причем, нужны специалисты, которые знают иностранные языки, следят за мировыми технологиями.
         Также наблюдается рост спроса на специалистов аграриев.
         В ближайшее время ожидается бум агросектора, поэтому понадобятся профессионалы, для качественного выращивания, хранения, транспортировки и продажи сельхоз продукции. Также высок спрос на специалистов в области животноводства, технологов в этой области, ветеринаров.
         Востребованы  медики и фармацевты.
         Это устойчивый тренд  — люди стремятся не просто дольше жить, но и оставаться как можно дольше энергичными, красивыми и здоровыми. Взгляды на качество жизни кардинально изменились. Как следствие, быстро развивается косметология, частная медицина фарминдустрия.
         Продолжает расти спрос на специалистов в области продаж.
         Это объясняется тем, что в период кризиса продажи даются не легко, для реализации товаров и услуг нужны хорошие специалисты.
         Профессии в медиа сфере.
         Эта сравнительно молодые профессии (режиссер, видео дизайнер, видео монтажер, сценарист), поэтому в этой области не так много профессиональных работников. Спрос на них растет и в ближайшее время выйдет на высокий уровень.
         Не стоит идти в печатные СМИ.
         Специалисты в области полиграфии, переориентируются  на интернет издания и интернет рекламу. Ведь все, что связано с печатью постепенно уходит в историю.
         Востребованные  профессии.
         Контролеры, почтальоны, охранники, водители, в том числе таксисты, машинисты поездов, упаковщики, курьеры, врачи, медсестры, швеи, полицейский, фельдшер, ветеринар, зоотехник, инженер – электрик, сварщик, сантехник, пристав-исполнитель, парикмахер, визажист, повар, кондитер  и  другие.
         Хочу сказать, что в наш информационный цифровой век, когда так стремительно меняется мир, а вместе с ним и профессии — это нормально, когда люди не просто НЕ боятся менять место работы, но даже не бояться менять профессию каждые 5-7 лет. И это справедливо.
         Не стоить бурчать по поводу кризиса! Лучше осознать новые возможности и заняться самообразованием.
         Сейчас не нужно учиться 5 лет, чтобы освоить новые знания и новую профессию. Можно учиться на онлайн курсах, в том числе бесплатных и с получением сертификата. И получить новую интересную профессию и затем высокооплачиваемую работу. Или построить свой бизнес.

 

Начальник Отделения                      Л.М. Самсонова

Консультирование по материалам выплатного дела

         Более двух тысяч жителей Псковской области получили телефонные  консультации сотрудников ПФР по материалам выплатного дела.
         В Псковской области сотрудники территориальных органов ПФР проводят телефонные консультации  пенсионеров по материалам выплатного дела.  Всего с начала года персональные консультации получили более 2 тысяч  жителей региона.
         Как рассказала управляющий региональным Отделением ПФР Наталья Мельникова, такой вид консультирования осуществляется в целях оперативного получения гражданином интересующей его  информации.
         – Конфиденциальная информация предоставляется  гражданину специалистом ПФР. Однако перед этим  необходимо пройти процедуру установления его личности, – пояснила управляющий. – То есть,  проверяется корректность  сообщения  сведений о фамилии, имени, отчестве, данных документа, удостоверяющего личность, а также
кодового слова.
         Управляющий разъяснила, что  каждый гражданин,  получатель пенсии и других социальных выплат, может обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства и заполнить заявление «о согласии на предоставление территориальным органом ПФР информации о пенсионном (социальном) обеспечении посредством телефонной связи по материалам выплатного дела».  Там же он получит памятку с номером телефона, по которому в дальнейшем сможет получать информацию.
         Отметим, что на сегодняшний день более  2900  жителей региона уже написали такие заявления и в любое время могут получить по телефону подробную консультацию  (с указанием конфиденциальной информации) специалиста ПФР.
         Также добавим, что по всем вопросам специалисты регионального Отделения Пенсионного фонда готовы проконсультировать граждан  по единому телефону «Горячей линии» ОПФР 8-800-775-7950, а также в группе Вконтакте  https://vk.com/pfr_pskov

Встреча с населением д. Исаково и д. Мостище

         Сельским жителям Себежского района рассказали об изменениях в пенсионном законодательстве в 2018 году.
         Начальник Управления ПФР в Себежском районе Псковской области Наталья Еремеева приняла участие в выездных рабочих встречах главы района Леонида Курсенкова с жителями д. Исаково сельского поселения «Красноармейская волость» и д. Мостище городского поселения «Идрица» Себежского района.
         Наталья Юрьевна рассказала жителям поселений об изменениях в пенсионной системе в следующем году, в частности, о планируемой индексации пенсий и социальных выплат в 2018 году, об изменениях в индексации пенсий работающих пенсионеров после прекращения ими трудовой деятельности, о федеральной социальной доплате к пенсии в связи с изменением прожиточного минимума пенсионера в Псковской области, о постепенном переводе пенсионеров на новые банковские карты «МИР».
         Начальник УПФР в Себежском районе Наталья Еремеева в ходе встреч ответила и на другие вопросы жителей поселений.

         Начальник управления ПФР             Н.Ю. Еремеева

Самоопределение личности – важнейшее дело жизни

         Не случайно профориентация начинается со школьной скамьи. Чем раньше подросток определится с выбором профессии и  начнет оттачивать грани своих способностей, тем успешнее он будет в последующем. Самоопределение, как суть профориентации — это выбор вектора профессионального жизненного пути. Нет сомнений, что занимаясь любимым делом, человек выполняет свои должностные обязанности гораздо эффективнее, быстрее и радостнее, что всегда положительно сказывается на заработке. Кроме того, счастливый и успешный в работе человек счастлив и в семейной жизни.
         Самоопределение – сложный многогранный процесс, центральной фигурой которого является ребенок. В качестве помощников, «путеводителей» по огромному миру профессий кроме родителей, педагогов, классных руководителей, школьных психологов, старших товарищей являются и специалисты центра занятости.
         В период с января по ноябрь 2017 года 83 школьника получили услуги по профессиональной ориентации, участие приняли Себежская средняя школа; Идрицкая средняя школа; Себежская основная школа, студенты  Себежского филиала агротехнического колледжа Псковской области. За сухой скучной статистикой стоит большая, насыщенная разнообразными мероприятиями, работа, одним из направлений которой является индивидуальное тестирование. Именно тестирование вызывает особый интерес у учащихся. С одной стороны, вопросы тестов располагают к вдумчивости и серьезности, с другой — ожидаемый конечный результат — рекомендации — вполне конкретизированы и дают направления в планировании будущей карьеры. Кроме того, процесс тестирования проводится привычным для детей способом — через анкетирование.
         Из общего количества участников –  9 школьников, прошедшие тестирование на выявление профпредпочтений в службе занятости населения, получили обоснованные рекомендации по выбору профессии.
         Разобраться в себе, создать «свою калею», правильно выбрать вектор после школьного пути, избежать участи неудачников, которые ненавидят понедельники и с радостью ждут приближения пятницы, – этого мы желаем всем выпускникам общеобразовательных школ.

         Начальник отделения              Л.М. Самсонова

О предоставлении государственных услуг по линии ГИБДД

         Уважаемые граждане, в МО МВД России “Себежский” работает «Центр обслуживания по подтверждению учетных записей пользователей в Единой системе идентификации и аутентификации». Здесь специалисты помогут Вам зарегистрироваться на едином портале государственных и муниципальных услуг, подтвердить Вашу учетную запись и подать заявление в электронном виде по линии ГИБДД:
         – регистрация транспортных средств.
         Для получения государственных услуг в электронном виде Вам необходимо при себе иметь мобильный телефон и следующие документы:
         – паспорт,
         – ксерокопию паспорта (2,3 и 5 страница);
         – СНИЛС.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ

НАИМЕНОВАНИЕ

РАЗМЕР ГОСПОШЛИНЫ
при личной подаче заявления непосредственно в ГИБДД

при подаче заявления и уплате Госпошлины через

Единый портал госуслуг

Изменения регистрационных данных в связи с изменением собственника

-без выдачи ПТС/с выдачей ПТС

 

850/1300

 

595/910

Регистрация вновь приобретенного транспортного средства

-без выдачи ПТС/с выдачей ПТС

 

2850/3300

 

1995/2310

         График работы центра:
         – вторник-пятница с 9.00 по 18.00; суббота с 9.00 по 17.00
         Так же Вы можете записаться на прием по предварительной записи, в любое удобное время для Вас, позвонив  по телефону – 8(81140)21687.
         Ждем Вас по адресу: Псковская область, г. Себеж, ул.Автомобилистов, д.22, кабинет №22.
         ПОРТАЛ ГОСУСЛУГИ WWW.GOSUSLUGI.RU – ЭТО ЛЕГКО, УДОБНО И ВЫГОДНО

         ОГИБДД МО МВД России «Себежский»
         8(81140)2-16-87, 8(81140)2-11-75, 8(81140)3-53-03

В Н И М А Н И Е – Л Е Д О С Т А В!

         Это время, когда пруды, реки, озера покрываются льдом. Льдом, таким притягательным для детей и взрослых. Можно сократить путь, поиграть на льду и, конечно, успешно порыбачить. Но кроме радости, новизны ощущений, период ледостава несет с собой и опасность. Опасность увеличить собой число утонувших в водоемах.    Поэтому необходимо строго соблюдать меры безопасности на льду, особенно в период ледостава.
         – помните, что безопасный переход по льду возможен при его толщине не менее 7 см, причем люди должны идти на расстоянии 5-6 метров друг от друга. Такую же дистанцию надо соблюдать при встречном движении.
         – безопаснее всего переправляться через водоем по прозрачному льду, когда он имеет зеленоватый или синеватый оттенок. Во время движения по льду следует обходить опасные места и участки, покрытые толстым слоем снега. Особую осторожность нужно проявлять в тех местах, где быстрое течение, под мостами, в места, где вмерзли кусты, камыши и какие-нибудь посторонние предметы, так как возрастает опасность провалиться.
         – при переходе по льду на лыжах, необходимо пользоваться проложенной лыжней. Расстояние между лыжниками должно быть 5-6 метро.
         ЧТО ДЕЛАТЬ, если Вы провалились в холодную воду:
         –  не паникуйте, не делайте резких движений, стабилизируйте дыхание;
         – раскиньте руки в стороны и постарайтесь зацепиться за кромку льда, придав телу горизонтальное положение, по направлению течения;
         – попытайтесь осторожно налечь грудью на край льда и забросить одну, а потом и другую ноги на лед;
         – если лед выдержал, перекатываясь, медленно ползите к берегу;
         – ползите в ту сторону, откуда пришли, ведь лед здесь уже проверенный;
         ЧТО ДЕЛАТЬ, если нужна Ваша помощь:
         – вооружитесь любой длинной палкой, доской, шестом или веревкой. Можно связать воедино шарфы, ремни или одежду;
         – следует ползком, широко расставляя при этом руки и ноги и толкая перед собой спасательные средства, осторожно двигаться по направлению к полынье;
         – остановитесь от находящегося в воде человека в нескольких метрах, бросьте ему веревку, край одежды, подайте палку или шест;
         – осторожно вытащите пострадавшего на лед, и вместе ползком выбирайтесь из опасной зоны.
         – ползите в ту сторону, откуда пришли;
         – доставьте пострадавшего в теплое место. Окажите ему помощь; снимите с него мокрую одежду, энергично разотрите тело ( до покраснения кожи) смоченной в спирте или водке суконкой или руками, напоите пострадавшего горячим чаем. Ни в коем случае не давайте пострадавшему алкоголь – в подобных случаях это может привести к летальному исходу.
         НАДО ЗНАТЬ, что человек, попавший в ледяную воду, может окоченеть  через 10-15 минут, а через 20 минут потерять сознание. Поэтому жизнь пострадавшего зависит от сообразительности и быстроты действия спасателей.
         ПОМНИТЕ !!! Несоблюдение мер безопасности на льду опасно для жизни!
         В случае возникновения любой чрезвычайной ситуации звоните в единую службу спасения по телефону «01», с мобильного телефона «112»

       

         Инспекторский участок № 2,
         ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Псковской области»
         Совместно с ГО и ЧС Себежского района

Информирование о положении на рынке труда

         Нередко возникают ситуации, когда человек, занимаясь поиском работы, не владеет достаточной информацией о востребованности профессий на рынке труда, о наличии вакансий на предприятиях района, где он проживает, или области и о возможностях трудоустройства в целом. В таких случаях специалисты службы занятости Себежского  района предлагают ему воспользоваться государственной услугой по информированию о положении на рынке труда. Для ее получения необходимо заполнить только лишь заявление-анкету. За истекший период 2017 года 1895 граждан проинформированы о возможных вариантах трудоустройства.
         Наряду с выпуском буклетов и объявлений в средствах массовой информации непосредственно в Отделении ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району  широко представлены издания информационных материалов (брошюры, буклеты, стенды, вывески и т. д.), которые менялись не реже одного раза в месяц. Для совершенствования форм и методов предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения в центре занятости населения для безработных граждан и работодателей внедрена система компьютерного  и электронного информирования:
         Широко используются информационные стенды,  которые содержат справочную информацию.
         В течение 10 месяцев 2017 года в целях обеспечения качественного и своевременного информирования граждан о положении на рынке труда проведен широкий спектр консультационных услуг, а именно:

  • проведены консультации в службе занятости населения и на предприятиях: для работодателей – 135, для граждан, обратившихся в целях поиска работы – 38;
  • по телефонам “горячей линии” 305 гражданин получили консультации о положении на рынке труда;
  • 3500 шт. издано информационных буклетов и брошюр;
  • на сайт ГКУ ПО «ОЦЗН» предоставлено 58 информационных сообщений;
  • проинформированы об  Общероссийском информационном Портале  труд в РФ – 893 гражданина.
  • размещено – 283 резюме безработных граждан получателей пособий;
  • обратилось работодателей – 103 ими заявлено – 652 вакансии;
  • с начала 2017 года на Портале зарегистрировано – 51 работодатель;
  • 92 организации обратились за оказанием государственной услуги в подборе необходимых работников.

         Система информирования, которой располагает служба занятости Себежского района, нацелена на реализацию среди населения просветительской функции, как в области возможного трудоустройства, как и в части реализации государственных программ, способствующих повышению конкурентоспособности безработных граждан на рынке труда

         Начальник отделения                        Л.М. Самсонова

Состоялась ярмарка вакансий “Поверь в себя”

         1 декабря 2017 года  в Отделении ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району состоялась ярмарка вакансий,  приуроченная к социально значимой дате  Международный День инвалидов,   приняло участие  13  работодателей;   инвалиды; председатель  общественной  организацией  инвалидов в Себежском районе В.И. Беличенко, безработные граждане.
         Цели и задачи проведения ярмарки  – адаптация инвалидов на рынке труда, привлечение работодателей муниципального образования «Себежский район»  к реализации мероприятий по содействию  трудоустройства инвалидов, в том числе в счет выполнения квоты для приема на работу, повышение конкурентоспособности на рынке труда, в рамках реализации комплекса мероприятий по повышению уровня трудоустройства инвалидов
         Тема ярмарки «Поверь в себя» –  по  вопросу содействия трудоустройства инвалидов оказалась очень актуальна: обсуждали примеры конкретных ситуаций и проблем; вопросы реализации программы по возмещению работодателям части затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов; квотирование рабочих мест для инвалидов; профессий для инвалидов;  банк инвалидов,  которым необходимо содействие в трудоустройстве по данным  программы «Витрина»,  другие вопросы.
         Распоряжением Правительства России от 10 мая 2017 г. № 893-р утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017–2020 годы, подготовленный Минтрудом России. Планом предусмотрены меры, направленные на повышение эффективности механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, расширение возможностей трудоустройства инвалидов, совершенствование системы учёта инвалидов, создание паспорта препятствий, оптимизацию работы службы занятости,  так как  уже с 1 января 2018 года в функции службы занятости входит   – проведение первичной консультации с инвалидом, анализ базы вакансий, организация взаимодействия инвалида  с работодателем, оказание консультативно – методической помощи работодателю, определение необходимости в сопровождаемом содействии занятости инвалида.
         Все участники ярмарки «Поверь в себя» узнали, о программе «Витрина» в которую после прохождения медико – социальной экспертизы автоматически загружаться данные по ограничениям  инвалида связанные с заболеваниями.
         В «Витрине» на сегодняшний  день зафиксировано 78 инвалидов общего заболевания, всем им необходимо  содействие трудоустройства,  создании специально оборудованных рабочих мест  для 20  инвалидов,  в профориентации – 21,  в профессиональном обучении – 11.
         В проведении ярмарки вакансий приняли участие  работодатели –  Себежское РАЙПО;  ФКУ ИК – 6 УФСИН России по Псковской области;   ФКУ ИК – 3 УФСИН России по Псковской области;    Себежский почтамт УПФС Псковской области;  МБУК «РКЦ»;  ФГБУ «Национальный парк «Себежский»; МУП Жилкомсервис «Идрица»;  ООО «Торговый дом Себеж»;  ГБУЗ «Себежская районная больница»;  ФГБПОУ «Себежское специальное-учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным поведением закрытого типа»; МУП Себежского района «Теплоэнергия»; ГКУ ПО Себежское лесничество; Себежский филиал ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж».
         Работодателями на ярмарке вакансий заявлено 9 вакансий для трудоустройства инвалидов: преподаватель, сторож (вахтер), диспетчер, дворник, истопник, кладовщик, оператор ЭВМ.
         На встречу с работодателями пришли 6  граждан с ограниченными возможностями, обратилось к работодателям по вопросу трудоустройства 15 соискателей из числа безработных граждан, государственные услуги по профориентации  получили 5 инвалидов. Всего ярмарку посетило  32   участника.
         Все участники ярмарки  получили набор методических,  информационных материалов, нормативных актов,   методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации при решении вопросов трудоустройства инвалидов.

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району в преддверии подготовки к социально значимой дате День инвалидов

         1992 году Генеральная Ассамблея ООН провозгласила 3 декабря «Международным днем инвалидов». Этот день утверждает полное и равное соблюдение прав человека не взирая ни на какие ограничения. Он признан для того, чтобы привлечь внимание к проблемам инвалидов, защитить их достоинство, права и благополучие.
         От подготовки к проведению декады инвалидов не стоит в стороне и служба занятости. Утверждены планы проведения, идет активное информирование граждан, имеющих ограничения по здоровью, о предстоящем  мероприятии «Ярмарка вакансий». Готовиться материал  о деятельности центра занятости населения, Перечне предоставляемых услуг направленных  на трудоустройство инвалидов; подбираются материалы к стенду, посвященному дню инвалидов,  оповещаются работодатели, организации, в чьи полномочия входит забота и защита прав инвалидов.
         Но сейчас хочется сказать еще вот о чем: забота об инвалидах — это каждодневный труд, пронизанный чувством сострадания, пониманием и ответственностью.
         Найти работодателя, готового принять на работу человека, имеющего проблемы со здоровьем, задача сложная, иногда почти не выполнимая. И этому свидетельство – трудоустройство в период с января по ноябрь 2017 года 6 безработных граждан-инвалидов. А с учетом того, что Себежский  район основная территория сельская, и ситуация с наличием вакантных мест, подходящим инвалидам в соответствии с их картой реабилитации, не так радужна как хотелось бы, думается, что 6 трудоустройств — это не плохой результат.
         Кроме того, следуя программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, особенность которой заключается в финансировании вновь созданного оборудованного рабочего места, в этом году в виду отсутствия финансовых средств не  удалось создание специальных оборудованных рабочих мест.
         Далеко не каждый руководитель проявит смелость, даже с учетом возмещения затрать за оборудованное рабочее место, трудоустроить гражданина, имеющего проблемы со здоровьем. А те работодатели, которые видят в инвалиде огромный потенциал возможностей и сил, оказываются в выигрышном положении, так как этот человек будет стараться проявить свои самые сильные стороны и вполне способен преуспеть в своей должности более успешно нежели здоровый человек.
         Для инвалида, остро желающего работать, а тем самым реализовывать свое право на творчество, на общение, на способность приносить пользу людям, неприемлема жалость. Напротив, поддержка достоинства, способствование мобилизации потенциальных возможностей — вот на что он надеется.
         Социальная адаптация безработных — это один из вариантов помощи безработным инвалидам в обретении веры в собственные возможности, – это один из путей укрепления активной жизненной позиции, в частности, по поиску работы.
         Участниками, как групповых, так и индивидуальных занятий по социальной адаптации в прошедший период 2017 года стали 12 инвалидов. Из них ровно половина трудоустроились. Думается, что приближающийся День профориентации инвалидов, который пройдет 1 декабря, а затем и ярмарка вакансий, придадут новый импульс боевому духу несгибающейся силы и воли человеку, ограниченному с возможностях, но не ограниченному в праве вести полноценный образ жизни.

         Начальник отделения                  Л.М. Самсонова

Ярмарка вакансий для инвалидов «Поверь в себя!»

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району информирует,

что 1 декабря 2017 года с 10.00 до 12.00 часов

состоится районная Ярмарка вакансий для инвалидов «Поверь в себя!».

         Целью проведения мероприятия является оказание содействия в трудоустройстве безработным и ищущим работу людям с инвалидностью.
         Свое участие в ярмарке подтвердили более 15 работодателей, ориентированных на трудоустройство инвалидов, а также образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, кадровые агентства, профильные государственные и общественные организации.
         Соискателям расскажут о требованиях к кандидатам, специфике предлагаемой работы, мерах социальной поддержки и уровне заработной платы.
         Специалисты службы занятости населения проконсультируют соискателей по вопросам профессиональной ориентации и переобучения, организационно-правовым вопросам, предложат посетителям вакансии районного банка данных, а также проведут профориентационное тестирование и ознакомят с основными аспектами организации предпринимательской деятельности.
         Для всех желающих запланированы мастер-классы по составлению Резюме, обучающие семинары по самозанятости, и многое другое.

         Все услуги предоставляются бесплатно. Вход на мероприятие свободный.

Информация по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста

          Информация  службы занятости населения  по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования «Себежский район»

         Существует такое понятие, как социально незащищённые слои населения, куда относятся люди, являющиеся инвалидами различной группы инвалидности.
         Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные способности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Благодаря возможности трудится люди, которые имеют ограниченные возможности, перестают чествовать себя ущербными и становятся полноценными участниками общества. При этом государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов.
         На территории  района проживает инвалидов по данным Отделения Пенсионного фонда Российской области по состоянию на 1 августа 2017 года:

Наименование района всего 1 группа 2 группа 3 группа
1 2 3 4 5
Себежский 1266 141 521 604

Инвалидов трудоспособного возраста:

Всего Работающих 1 группа/работ. 2 группа/работ. 3 группа/работ.
1 2 3 4 5
493 103 50/1 173/17 270/85

         На территории Российской Федерации действуют два главных документа, которые четко регламентируют возможности инвалидов заниматься трудом – это Трудовой Кодекс РФ  и Федеральный Закон № 181 «О социальной защите инвалидов». Согласно нормам статьи 64 Трудового Кодекса  ни один работодатель,  в том, числе и самозанятость (имеющих штатную численность наёмных работников свыше 35 единиц) не вправе ограничивать права людей имеющих рекомендации медико-социальной врачебной экспертизы.
         Для соблюдения выполнения требований кодекса законов  о труде инвалидов в организациях был разработан Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», по которому существует распределение зон ответственной для государственных структур в области выполнения и соблюдения требовании: органы исполнительной власти в соответствии с данным Федеральным Законом обязаны разработать нормы квотирования для каждой организации по определению наименьшего количества рабочих мест, для данной категории, подлежащих трудоустройству.
         Статья 21 вышеназванного Закона устанавливает четкие требования к количеству людей имеющих статус инвалида, которые подлежат трудоустройству в организации. Количество инвалидов в организации опирается на штатную численность всей компании. Чем крупнее производство, тем больший процент людей, имеющих ограничения, надлежит принять на работу.   В организациях, где общая численность больше ста человек, работодатель обязан принять в штат инвалидов в количестве  от 2 до 4% среднегодовой штатной численности  трудоустроенных работников. В более мелких компаниях, где численность начинается  с цифры в 35 человек, но не превышает 100, размер квоты на прием инвалидов установлен 3%.
         В обязанности территориальных служб занятости входит постоянный мониторинг по  исполнению программы квотирования работодателями.    Обязанность служб занятости предоставление услуг инвалидам трудоспособного возраста, содействия в трудоустройстве. В течение 9 месяцев в службу занятости обратилось 23 инвалида трудоспособного возраста:

Виды услуг Количество оказанных услуг  службы занятости Причина снятия с учета
         1          2          4
Содействие в поиске работы          23          Нарушение – неявка на перерегистрацию
         9 инвалидов
Профориентация          10          Профессиональное обучение
         3 инвалида
Психологическая поддержка          4          Отказ от услуг
         5 инвалидов
Участие в ярмарках вакансий          2          Трудоустройство
         6 инвалидов
Социальная адаптация          2
Информирование о вакансиях на Портале          23
Профессиональное обучение          3

Начальник Отделения                                                       Л.М. Самсонова

Вакансии Псковской таможни

Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Себежскому району призывает молодежь, проживающую на территории муниципального образования «Себежский район» принять участие в конкурсе вакансий Псковской таможни.

         Большое количество должностей Псковской таможни остается вакантным, в том числе и на постах Себежского района. Псковская таможня проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Главный государственный таможенный инспектор (по связям с общественностью) Псковской таможни Наталья Князева, извещает о прием документов, которые принимаются в понедельник, среду и пятницу с 14.00 до 16.00. Учитывая большое количество вакансий, влекущее за собой большое количество желающих участвовать в конкурсе, а также большой объем подготовительной работы по изучению и обработке документов для участия в конкурсе, Псковская таможня рекомендует не откладывать подачу документов на последние дни приема документов. Перед посещением таможни с целью подачи документов для участия в конкурсе необходимо внимательно и в полном объеме ознакомиться с объявлением о конкурсе. Информация с перечнем должностей, списком необходимых документов, о квалификационных требованиях к должностям, об адресах для обращения и подачи документов, о времени приема документов, а также номер телефона для справок размещены на сайте таможни, раздел «Таможни. Псковская таможня. Информация о кадровом обеспечении таможенного органа. Вакансии Псковской таможни». Псковская таможня приглашает на службу на таможенные посты МАПП Бурачки (Себежский район, российско-латвийская граница) – 11 вакансий, МАПП Убылинка (Пыталовский район, российско-латвийская граница) – 19 вакансий, МАПП Шумилкино (Печорский район, российско-эстонская граница), МАПП Куничина Гора (Печорский район, российско-эстонская граница) и другие таможенные посты Псковской таможни, а также в функциональные отделы.
         Конкурс проводится в два этапа.
         Первый этап – прием документов. Следует обратить внимание, что несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. По окончании приема документов гражданам, претендующим на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, и гражданским служащим (работникам) в обязательном порядке необходимо пройти предварительное психологическое тестирование, а также тестирование на владение государственным языком Российской Федерации, на знание законов по противодействию коррупции, основ делопроизводства и документооборота, информационно-коммуникационных технологий. Запись на тестирования производится в день приема документов.
         Второй этап – письменное тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Псковской таможни. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется конкурсантам по почте письмом с уведомлением по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе. Документы по объявленному конкурсу принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте таможенного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Карта МИР для пенсионеров

         Отделение ПФР по Псковской области: Перевод пенсионеров карту «МИР» будет проходить с максимальным удобством, делая его практически незаметным для лиц пенсионного возраста.
         В связи с вопросами пенсионеров региона о выдаче новых банковских карт «МИР» для перечисления пенсии Отделение ПФР по  области дает разъяснения.
         В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 №88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральный закон «О национальной платежной системе» на кредитные организации возлагаются определенные обязанности при осуществлении операций с суммами пенсий и иных социальных выплат.
         В частности, они обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам при их обращении с 1 июля 2017 года за открытием банковского счета в целях получения выплат только национальные платежные инструменты. Таковыми являются банковские карты российской платежной системы «Мир», которые вправе выпускать кредитные учреждения.
         Таким образом, пенсионерам, пенсия которым назначается после 1 июля 2017 года, и которые изъявили желание получать ее через кредитные учреждения (независимо от того, в каком конкретно кредитном учреждении открывается счет), будет выдаваться банковская карта национальной платежной системы «Мир».
         Что касается лиц, уже получающих пенсии и иные социальные выплаты с использованием карт, не являющихся национальным платежным инструментом – новые карты им будут выданы по истечении срока действия прежних, но не позднее 1 июля 2020 года. Таким образом, перевод выплаты пенсий и других выплат, осуществляемых органами ПФР, на национальную платежную систему «Мир» будет постепенным.
         В тоже время, по своему желанию пенсионер может получить карту «Мир» и перевести на нее выплату пенсии и сегодня, не дожидаясь окончания срока действия своей прежней карты. Подать заявление в Пенсионный фонд об изменении способа доставки можно в электронном виде – через портал госуслуг или электронный сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
         Таким образом, перевод пенсионеров на новые карты будет проходить с максимальным удобством, делая его практически незаметным для лиц пенсионного возраста.
         Важно, что никакие изменения не отразятся на пенсионных перечислениях и не приведут к сбоям в их выплате.

Советы родителям и выпускникам по профориентации

         Отделение ГКУ ПО «Областной центр  занятости населения» по Себежскому району  публикует  советы родителям и выпускникам  по профориентации.

Что нужно знать при выборе учебного заведения

      Возможно, выбранную вами профессию можно получить в нескольких учебных заведениях. В таком случае возникает проблема выбора учебного заведения. Правильный выбор можно сделать, узнав все об этих учебных заведениях.
      Собирая информацию об учебном заведении, следует получить ответы на следующие вопросы:

  • Какой уровень образования позволяет получить учебное заведение (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее)?
  • По каким специальностям и специализациям осуществляется профессиональная подготовка?
  • Какая квалификация присваивается по окончании учебного заведения?
  • Каковы предоставляемые формы обучения (дневная, вечерняя, заочная)? Платное или бесплатное обучение? Размер оплаты?
  • Какие требования предъявляются к поступающим (возраст, состояние здоровья, пол, уровень образования)?
  • Каков порядок приема в учебное заведение (сроки подачи документов, сроки сдачи экзаменов, льготы поступающим)?
  • Какова продолжительность обучения?
  • Оказывает ли учебное заведение помощь в трудоустройстве выпускников?
  • Есть ли подготовительные курсы. Когда они начинают работать и какая оплата?
  • Когда проводятся «Дни открытых дверей» в учебном заведении?
  • Адрес учебного заведения и его полное название?

Памятка выбирающему профессию

      Выбор профессии — сложный и ответственный шаг в твоей жизни.
      Не предоставляй выбор своей будущей профессии случаю.
      Пользуйся информацией профессионалов.
      Профессию надо выбирать обдуманно, с учетом своих способностей, внутренних убеждений (только равнодушные идут куда придется),реальных возможностей, взвесив все «за» и «против».
            С ЭТОЙ ЦЕЛЬЮ:

  • Изучи глубже самого себя:

разберись в своих интересах (что тебе интересно на уровне хобби, а что может стать профессией), склонностях, особенностях своего характера и физических возможностях.

  • Подумай, какие у тебя сильные и слабые стороны, главные и второстепенные качества.
  • Ознакомься с профессиями, которые соответствуют твоим интересам и способностям. Прочти побольше книг, статей, журналов.

      Наметь предварительно избираемую профессию или группу родственных профессий.

  • Побеседуй с представителями избираемых профессий, постарайся побывать на рабочем месте этих специалистов, ознакомься с характером и условиями труда. Продумай, как, где и когда можно попробовать свои силы в этом деле практически и — действуй!
  • Ознакомься с учебными заведениями, в которых можно получить избранную профессию.
  • Сопоставь свои личные качества и возможности с характером той профессии, которую ты выбрал.
  • Приняв решение, не отступай перед трудностями. Будь настойчив в достижении намеченных целей.

Рекомендации родителям по профориентации

  1. Информацию о профессиональных планах ребенка можно получить только в ходе откровенной беседы с ним, ни в коем случае не на бегу. Лучше всего завести разговор как бы «к слову». При этом старайтесь проявлять терпение, такт и искреннюю заинтересованность.
  2. Если старшеклассник не может четко сформулировать свои планы, надо попытаться понять, с чем это связанно.
  3. Полезно предложить ребенку поработать на осенних или зимних каникулах, выбрав какое-то конкретное занятие.
  4. Если Вас огорчает профессиональный выбор ребенка, не отговаривайте его и не запрещайте ему что-то категорично. Постарайтесь выяснить, на чем основан его выбор.
  5. Если старшеклассник только мечтает, а ничего не делает, надо помочь ему составить конкретный план, обсудив, сколько времени у него есть и что необходимо успеть.
  6. Помогите своему ребенку подготовить «запасной вариант» на случай неудачи на выбранном пути.

      Нет проблем у тех мам и пап, чьи дети с ранних лет мечтают о карьере врача, космонавта или юриста и с упорством штудируют учебники, готовясь к поступлению в вуз. Впрочем, по заверениям специалистов, таких детей меньшинство, гораздо больше тех, у кого выбор профессии вызывает серьезные сомнения и трудности. Что делать родителям в такой ситуации? Разворачивать серьезную профориентационную работу! Причем вопрос о том, куда пойти учиться, лучше начинать решать еще в 8-9-м классе.

Вместе, но не вместо

      Главное для родителей – отдавать себе отчет в том, что они лишь помогают ребенку определиться, а вовсе не определяются вместо него. Помогают – потому что большинство детей в 14-16 лет еще психологически не готовы сделать выбор самостоятельно, более того, значительная часть их испытывает страх перед необходимостью принятия решения. За долгие годы учебы в школе им предлагались в основном готовые решения, все было известно наперед и определено расписаниями и учебными планами. И растерянность подростка, когда ему вдруг предлагают определиться в таком архиважном вопросе, вполне понятна. Так что вряд ли родителям стоит так уж рассчитывать на полную самостоятельность ребенка в выборе профессии: ваш повзрослевший малыш подсознательно ждет совета от старших, даже если прямо он об этом не говорит. С другой стороны, нельзя полностью снимать с него ответственность за совершаемый выбор. Важно, чтобы у него сложилось ощущение, что это он так решил. Ведь если подростку кажется, что профессию он выбрал не сам, то и учится он не для себя, воспринимая учебу как скучную и тягостную обязанность.
      Но, разумеется, действенная профориентационная работа возможна только в тех семьях, где налажена доверительная атмосфера. Если же диалога не получается и обсуждение любого вопроса заканчивается открытой конфронтацией, значит, сначала надо восстанавливать «погоду в доме» (и лучше при помощи психолога), а уж потом заниматься планированием будущего.

7 шагов к решению

     Итак, задача родителей – не навязывать подростку уже готовое решение, а помочь ему определиться самому. Как это сделать?
     ШАГ 1. Составьте таблицу профессиональных предпочтений. Выбирая профессию, человек выбирает не только способ добывания денег, но и социальную среду, образ жизни. Предложите ребенку подумать над тем, каким требованиям, по его мнению, должна отвечать его будущая работа. Составьте максимально подробный список таких требований (уровень заработной платы, характер и условия труда, престижность, занятость, реальное трудоустройство и т. д.). Впишите эти пункты в столбцы, а в строки – названия профессий, кажущихся ребенку наиболее привлекательными. Заполняя таблицу, сопоставляйте требование и профессию: если они совпадают, ставьте в этой клетке плюс, если нет – минус. Проанализируйте, какая профессия набрала плюсов больше всего. Возможно, около этой специальности ребенку и стоит искать свое призвание.
     Разумеется, такой способ профориентации – не самый точный. Но его преимущество в том, что он предлагает школьнику самостоятельно поразмышлять (и может быть, впервые!) над личной системой ценностей, над тем, каким он видит свое будущее.
     ШАГ 2. Расширяйте знания о профессиональном мире. Чтобы выбирать, нужно знать, из чего выбирать. Между тем очевидно, что жизненный опыт подростка ограничен, его представления о трудовой деятельности отрывочны, а подчас и нереалистичны. Например, многие старшеклассники утверждают, что собираются стать менеджерами, но на вопрос о том, что это за работа, внятно ответить не могут. Другие смешивают понятия «профессия» и «должность», например заявляют: «Хочу быть начальником!» Кто-то говорит, что любит играть в компьютерные игры, получать информацию из Интернета, поэтому хочет стать программистом. А ведь программист – отнюдь не просто пользователь компьютера. Задача родителя – выступить экспертом, поделиться той информацией, которой он владеет: рассказать, что представляет собой та или иная профессия, какие ограничения она накладывает.
     К профориентационной работе можно привлечь друзей и знакомых. Например, если ваше чадо подумывает, не стать ли ему юристом – и среди ваших знакомых как раз таковые имеются, – стоит попросить их пообщаться с вашим ребенком, даже сводить его к ним на работу. Опыт подобного общения может заставить подростка задуматься о том, насколько его представления о выбранной специальности соответствуют действительности.
     ШАГ 3. Больше информации! Активно (и вместе с ребенком!) собирайте информацию о рынке труда, о новых и перспективных специальностях. В этом могут помочь ежегодно выпускаемые справочники, профессиональные журналы, а также интернет-сайты.  Иногда в подобных изданиях ребенок находит профессию, о существовании которой он не догадывался (и даже не догадывались его родители!).
     ШАГ 4. От слов – к делу. Но не стоит ограничиваться только рассказами и разговорами. Все мы знаем, что подростки довольно скептически относятся к мнению взрослых, особенно родителей. Гораздо важнее непосредственный опыт. Если ребенка заинтересовала какая-то профессия, предложите ему «порепетировать» ее в профильном кружке, секции, классе.
     ШАГ 5. Предложите ребенку пройти профориентационное тестирование. Чтобы выбрать профессию, необходимо не только разбираться в мире существующих профессий, но прежде всего познать себя – свои личностные качества, способности, стремления. Ведь очевидно, что карьерных высот человек скорее добьется в том деле, которое, с одной стороны, ему интересно, а с другой – соответствует его способностям. Например, дизайнеру важно иметь зрительную логику и образное мышление, журналисту – умение замечать детали и связно излагать мысли, инструктору по фитнесу – физическую подготовку и организаторские способности и т. д. В Интернете есть много толковых сайтов,  которые позволяют «нащупать» профессиональные интересы, личностные особенности, способности старшеклассника и соотнести эти параметры друг с другом. Однако надо иметь в виду, что цель таких тестов – не выдать на гора готовый ответ на вопрос «кем быть», а «запустить» процесс самопознания, помочь ребенку разобраться в том, какой он по складу характера, к чему у него есть склонности, а к чему нет. И ни в коем случае нельзя считать полученные результаты и выводы однозначно верными.
     ШАГ 6. В институт – на экскурсию. Неплохо сводить ребенка на «день открытых дверей» в вуз – и желательно не в один. Не придавайте таким походам чрезмерное значение – ведь совсем не обязательно, что именно здесь ваш отрок захочет провести свои студенческие годы. Идите в вуз просто как в музей – посмотреть, пообщаться, прочувствовать «мое – не мое».
     ШАГ 7. Обсуждайте альтернативы. Говоря с ребенком о будущей профессии, не зацикливайтесь на одном варианте. Как правило, сам подросток о запасном аэродроме не задумывается, поэтому для родителей важно поставить перед ним вопрос: что он будет делать, если ему не удастся реализовать намеченное? Наличие альтернативы позволяет снизить у ребенка напряжение и тревогу. Можно спросить прямо: «А чем ты собираешься заниматься, если у тебя не получится стать экономистом?» А можно обсуждать эту проблему применительно к третьим лицам: «Представляешь, Андрей всю жизнь мечтал стать футболистом, готовился к спортивной карьере, но получил травму, и ему пришлось уйти. Теперь он думает, кем быть».

Ошибка – тоже опыт

     Выбор профессии – дело, без сомнения, важное и ответственное, но не стоит относиться к нему как к процессу необратимому. Тот выбор, который делают наши дети сегодня, отражает лишь их нынешние интересы и потребности. Замечательно, если выбранная специальность всегда будет им интересна, ну а если их предпочтения изменятся – в этом нет никакой трагедии. Специалисты отмечают, что выбор профессии один раз и на всю жизнь уходит в прошлое. Мы живем в мире, который стремительно меняется. Невозможно предсказать, какова будет ситуация на рынке труда, скажем, лет через десять.
     Не исключено, что специальности, которые в настоящее время востребованы и высоко оплачиваются, совсем не будут таковыми и наоборот. Но в любом случае у каждого остается возможность что-то переиграть или начать заново.

    На территории нашего муниципального образования есть ряд организаций и учреждений, которые испытывают кадровый голод это «Себежская районная больница», школы, учреждения исполнения наказаний, ОВД Себежского района, и вся стать зайти в отделы кадров названных выше организаций заявить о себе, проговорить вопросы по целевым направлением и целевым договорам для поступления в ВУЗы и специальные образовательные учреждения. ЖЕЛАЕМ УСПЕХА!

Начальник отделения                         Л.М. Самсонова

Урок пенсионной грамотности

         Как увеличить свою будущую пенсию узнали старшеклассники Кузнецовской средней школы.
         Информационно-разъяснительная компания, направленная на повышение пенсионной грамотности среди молодёжи, активно проводится на территории Себежского района. Так, 17 ноября текущего года урок пенсионной грамотности для старшеклассников МБОУ «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» провела начальник Управления ПФР в Себежском районе Наталья Еремеева.
         Наталья Юрьевна доступными словами объяснила, как устроена пенсионная система РФ, каковы правила формирования их будущей пенсии. Ребята с большим увлечением прослушали лекции о роли белой зарплаты в формировании их будущих пенсионных прав, новой пенсионной формуле, порядке обмена страхового свидетельства. Она отметила, что такая информационная работа проводится с целью формирования у молодежи новой пенсионной культуры, основанной на принципе «Твоя будущая пенсия зависит от тебя! Сделай ее достойной!», для того, чтобы старшеклассники понимали, что с начала своей трудовой деятельности им необходимо самостоятельно контролировать свой лицевой счет в Пенсионном фонде. Это можно сделать с помощью Личного кабинета гражданина. И делая выбор между «белой зарплатой» и «зарплатой в конверте» необходимо понимать, что это выбор между большой и маленькой пенсией соответственно. В обсуждении темы урока участвовали 32 учащихся и 3 преподавателя школы. Классный час сопровождался презентацией нового учебного пособия «Все о будущей пенсии. Для учебы и жизни», учащиеся с интересом обсуждали вопрос о влиянии стажа и размера заработной платы на будущую пенсию, задавали вопросы о формировании пенсии с участием негосударственных пенсионных фондов и другие.
         Закрепить полученные знания школьники смогут, прочитав учебное пособие «Все о будущей пенсии: для учебы и жизни», подаренное всем присутствующим на занятии.

Выездной прием граждан в ИК-3

         Управление ПФР в Себежском районе провело выездной приём в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Псковской области.
         В начале ноября 2017 года Управление ПФР в Себежском районе Псковской области провело выездной приём граждан отбывающих наказание в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Псковской области.
         Приём граждан отбывающих наказание провела в формате встречи «вопрос-ответ» начальник отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц УПФР в Себежском районе Алла Михайлова.
         В ходе встречи Алла Михайлова ответила на вопросы осужденных, а именно  их интересовали вопросы о праве на досрочное назначение пенсии по старости для граждан, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сроки выплаты пенсии и других выплат ПФР в месяц освобождения гражданина, о сроках исполнения запроса пенсионного дела при смене места жительства, кто имеет право на федеральную социальную доплату (ФСД) и что влияет на размер ФСД и другие вопросы.
         Кроме того, Алла  Анатольевна разъяснила о порядке обращения федеральных льготников с  заявлением об отказе от получения набора социальных услуг (его части) в пользу денежного эквивалента, либо о возобновлении предоставления набора социальных услуг.
         Подобные встречи проводятся регулярно и помогают улучшить координацию в работе между исправительным учреждением и Пенсионным фондом. Кроме этого, они помогают в разрешении спорных вопросов, что способствует уменьшению количества обращений, жалоб и заявлений по вопросам пенсионного обеспечения.

Встреча с населением д.Дедино

          1 ноября 2017 года жителям деревни Дедино Себежского района рассказали о праве подачи заявления на перерасчет страховой пенсии с учетом «нестраховых» периодов.
          В Себежском районе прошла очередная выездная рабочая встреча главы района Леонида  Курсенкова в д. Дедино с жителями городского поселения «Сосновый Бор» Себежского района, в которой  приняла участие начальник Управления ПФР в Себежском районе Псковской области Наталья Еремеева.
          Она рассказала жителям поселения, что пенсионер, который вышел на пенсию до 1 января 2015года и имеет «нестраховые» периоды, имеет право в любое время подать заявление на перерасчет страховой пенсии по старости с учетом «нестраховых» периодов по уходу за детьми. И  пояснила, что новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии по старости пенсионерам, имеющим преимущественно «советский» стаж, путем перерасчета в соответствии с имеющимися «нестраховыми» периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам (через оценку пенсионных прав, или, исходя из стоимости страхового года), либо при совпадении их с работой учтены как страховые периоды.
          Прежде всего, на такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, которые имеют двух и более детей, а также те, у которых была невысокая заработная плата или непродолжительный трудовой стаж, в  ряде случаев  нестраховые периоды дают таким пенсионерам больше пенсионных баллов, чем произведенный зачет в их стаж пенсионных прав исходя из зарплаты. Тем же, кто вышел на заслуженных отдых после 1 января 2015 года, размер пенсии установлен уже в бальной системе и в более выгодном варианте.
          По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 баллов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода. Баллы начисляются не более чем за четырех детей за период не более 6 лет. Стоимость  одного пенсионного балла в 2017 году составляет 78 рублей 58 копеек.
          При этом начислить баллы за периоды ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет можно, если во время отпуска по уходу за ребенком был перерыв в работе (например, женщина уволилась с работы), либо период работы выгоднее будет заменить «нестраховым» периодом ухода за ребенком. То есть, пенсионеру из его стажа вычтут период работы и взамен начислят баллы.
          Если периоды ухода за детьми совпадают по времени с периодами работы, в страховой стаж учитывается один из периодов – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. И речь здесь идет именно о замене периодов, а не о прибавлении их к стажу.
          Наталья Юрьевна обратила внимание на то, что размер прибавки рассчитывается индивидуально по каждому конкретному случаю  и только по заявлению самого пенсионера.
          Подать заявление можно в Управление ПФР или через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Воспользоваться данной услугой могут только граждане, имеющие подтвержденную учетную запись на Едином портале государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru). При подаче заявления в электронной форме личное посещение гражданином клиентской службы не требуется.
          Начальник УПФР в Себежском районе Наталья Еремеева в ходе встречи ответила и на другие вопросы жителей поселения.

 

Начальник управления      ПФР                                Н.Ю. Еремеева

Программа софинансирования пенсии

Управление ПФР в Себежском районе Псковской области напоминает участникам Программы софинансирования пенсии, чтобы получить поддержку от государства, им необходимо уплатить от 2 до 12 тысяч рублей в год. Те участники программы софинансирования, которые не успеют перечислить взносы до конца года, либо перечислят менее 2 тысяч рублей, государственной доплаты не получат.

Напомним, что все участники Программы госсофинансирования в течение 10 лет с момента уплаты первого взноса могут самостоятельно через банк или по месту работы отчислять в Пенсионный фонд от 2 до 12 тысяч в год. Периодичность и суммы взносов каждый устанавливает сам. Средства попадают на индивидуальный лицевой счёт плательщика, а на следующий год государство добавляет ему столько же. Средства, помимо фактического накопления, инвестируются, ещё больше увеличивая суммы на счёте.

Получить свои «вложения» можно при выходе на пенсию. При этом, начиная с 2016 года, получать удвоенную выплату пенсионеры-участники Программы смогут только 1 раз в 5 лет. И, если средства они уже получили в 2015 году, то получить следующую выплату можно будет только в 2020 году.

Также все участники Программы софинансирования имеют право на налоговый вычет – 13% от внесенных сумм. Для его получения необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства декларацию и заявление на получение социального налогового вычета. Также нужно приложить документы, подтверждающие расходы по уплате дополнительных страховых взносов. Если взносы перечислялись по заявлению из заработной платы, нужна справка из бухгалтерии работодателя.

С начала действия программы государственного софинансирования  псковичи внесли на свою будущую пенсию более 232,9 млн. рублей. Только в текущем году сумма взносов составила более 11,2 млн. рублей.

МКС в отдаленных поселениях

31 октября 2017 г., состоялся плановый выезд мобильной клиентской службы в рабочий посёлок «Идрица» и деревню Исаково Себежского района. Приём граждан проводили старший специалист отдела назначения, перерасчета пенсий Управления ПФР в Себежском районе Псковской области  Арина Минчёнок и специалист по заблаговременной работе отдела назначения, перерасчета пенсий  Анна Афанасьева.
В ходе выезда специалистами УПФР было принято 27 человек. Основная часть граждан обратилась за консультацией по вопросу перерасчета страховой пенсии за нестраховые периоды ухода за детьми, по результатам консультаций было принято 11 заявлений с документами на перерасчет.
А также были обращения за консультацией по следующим вопросам: перечень необходимых документов для назначения пенсии по старости и сроки их предоставления в ПФР, перечень необходимых документов при переходе с пенсии по старости на пенсию по потере кормильца (умершего супруга) и сроки рассмотрения заявления, как и где можно получить выписку из индивидуального лицевого счета, на все эти вопросы специалисты дали исчерпывающие ответы, а также ответили и на другие вопросы граждан.
Кроме того, специалисты рассказали жителям о возможности получения государственных услуг через Личный кабинет гражданина и о возможности регистрации на портале госуслуг в Управлении ПФР в Себежском районе Псковской области.
Проведение выездных приемов позволяет жителям района реализовать свои права в области пенсионного обеспечения, получить индивидуальные консультации непосредственно по месту жительства.

Начальник управления ПФР                                                                     Н.Ю. Еремеева

Яндекс.Метрика